「楽して稼ごう」のスローガンから作り出す職場環境と未来
業種:製造(その他) 流通・小売・商社 その他
職種:事務・管理 営業
地域:相模原市 中央区 相模原市 緑区 その他
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女性の職場環境について

 弊社では、男性より女性の従業員が多いです。
 最近、「女性の雇用について」の取材やアンケートが多くなっています。女性の雇用形態が難しいのは、男性と違い女性を一括りに出来ない事です。
 日本の生活様式は、まだまだ女性が家庭のことをされていて、子供が小さいと病気や学校行事に使うため休みは分散して取得し、短時間労働が希望であります。
ある程度子供が成長すると、長時間労働が可能になり、「週4日勤務で1日10時間で良い」と言っていました。
自身の年齢が高くなると、親が高齢になり介護の状況次第では、働く時間が自由に短縮して変えれる方が 良いようです。
 また、親と同居していないと夫婦の時間がとれ、平日を絡め休みが取れると価格の安い時期に国内、海外旅行に行けて人生を満喫出来るようです。
 この様に、女性の誰もが、また、男性も含め満足し、誰もが平等な就業規則は、なかなか出来ないです。
ですから、弊社では社員と共に、「誰が休む時も優しくフォロー出来る」体制をみんなで作り上げる社風で実現したいと思います。
まだ、弊社では「女性の管理職」がいません。早く誕生するように従業員と共に成長出来るように頑張りたいです。
株式会社イノウエ
代表取締役社長 井上毅

2015年12月1日 株式会社イノウエ Facebookより
イノウエFacebook URL https://www.facebook.com/inouebraidjp/

埼玉版ウーマノミクスサイト 「楽して稼ごう」のスローガンから作り出す女性の職場環境
URL https://saitama-womenomics.info/archives/kyutoken/株式会社イノウエ



イノウエへの応募をお考えの皆様へ

株式会社イノウエの平成30年7月以降 採用活動の予定をお知らせいたします。

1.    会社見学説明会
【第1回目】日時:平成30年7月13日(金) 10:00~
【第2回目】日時:平成30年7月20日(金) 10:00~
【第3回目】日時:平成30年7月26日(木) 10:00~

場所: 株式会社イノウエ 本社 (相模原市緑区鳥屋750)

持参物: 筆記用具、印鑑 (交通費精算のため必要になります)

備考
・会社見学説明会当日、面接を希望の場合 適正検査を受けていただきます。(1時間程度)

・会社見学説明会当日、交通機関をご利用の場合は、弊社にて負担致しますので、その際には以下の交通機関をご利用ください。

【神奈川中央交通橋本駅北口 鳥居原ふれあいの館行、中開戸(なかがいと)下車徒歩3分】

・自家用自動車でお越しの際は、自宅より会社までの距離をgoogle mapより計算させていただきガソリン代を精算いたします。 駐車場は会社敷地内にありますのでそちらをご利用下さい。

  
2.    会社見学の申込みは、
    株式会社イノウエ 会社見学申込フォーム」
 (https://docs.google.com/forms/d/1-9hsqLWQU3em7aDu5jPv-Ccl6kJLP-fYqTUTWdQS3-w/viewform?c=0&w=1&usp=mail_form_link)より応募ください。

3.一次選考(適正検査、面接)※会社見学をして頂いた方のみ   平成30年7月下旬
4.最終選考(役員面接)  平成30年8月下旬
5.内々定  平成30年9月上旬


青少年雇用情報シート

1、募集・採用に関する情報
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数
  前年度 2人 2年度前 0人 3年度前 2人

・直近3事業年度の新卒者等の離職者数
  前年度 0人 2年度前 0人 3年度前 0人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
  前年度 1人 2年度前 0人 3年度前 0人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
  前年度 1人 2年度前 0人 3年度前 2人

2、職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
・研修の有無及びその内容 有・無
  【 有】新入社員研修・ビジネスマナー等
・自己啓発支援の有無及びその内容 有・無
  【無し】
・メンター制度の有無 有・無
  【無】現在制度としてはありませんが、総務部を中心に相談しやすい環境
・キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 有・無
  【有】外部のコンサルタントに依頼し社内スキルアップ
・社内検定等の制度の有無及びその内容 有・無
  【無 】

3、職場への定着の促進に関する取組の実施状況
・前事業年度の月平均所定外労働時間
  10 時間
・前事業年度の有給休暇の平均取得日数
  9 日
・前事業年度の育児休業取得者数 / 出産者数
  女性: 1 /1 人 男性: 0 / 0人
・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
  役員 40% 管理職 0%
  (※役員及び管理的地位に関しては雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています)



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「楽して稼ごう」のスローガンから作り出す職場環境と未来


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女性の職場環境について
 弊社では、男性より女性の従業員が多いです。
 最近、「女性の雇用について」の取材やアンケートが多くなっています。女性の雇用形態が難しいのは、男性と違い女性を一括りに出来ない事です。
 日本の生活様式は、まだまだ女性が家庭のことをされていて、子供が小さいと病気や学校行事に使うため休みは分散して取得し、短時間労働が希望であります。
ある程度子供が成長すると、長時間労働が可能になり、「週4日勤務で1日10時間で良い」と言っていました。
自身の年齢が高くなると、親が高齢になり介護の状況次第では、働く時間が自由に短縮して変えれる方が 良いようです。
 また、親と同居していないと夫婦の時間がとれ、平日を絡め休みが取れると価格の安い時期に国内、海外旅行に行けて人生を満喫出来るようです。
 この様に、女性の誰もが、また、男性も含め満足し、誰もが平等な就業規則は、なかなか出来ないです。
ですから、弊社では社員と共に、「誰が休む時も優しくフォロー出来る」体制をみんなで作り上げる社風で実現したいと思います。
まだ、弊社では「女性の管理職」がいません。早く誕生するように従業員と共に成長出来るように頑張りたいです。
株式会社イノウエ
代表取締役社長 井上毅

2015年12月1日 株式会社イノウエ Facebookより
イノウエFacebook URL https://www.facebook.com/inouebraidjp/

埼玉版ウーマノミクスサイト 「楽して稼ごう」のスローガンから作り出す女性の職場環境
URL https://saitama-womenomics.info/archives/kyutoken/株式会社イノウエ



イノウエへの応募をお考えの皆様へ
株式会社イノウエの平成30年7月以降 採用活動の予定をお知らせいたします。

1.    会社見学説明会
【第1回目】日時:平成30年7月13日(金) 10:00~
【第2回目】日時:平成30年7月20日(金) 10:00~
【第3回目】日時:平成30年7月26日(木) 10:00~

場所: 株式会社イノウエ 本社 (相模原市緑区鳥屋750)

持参物: 筆記用具、印鑑 (交通費精算のため必要になります)

備考
・会社見学説明会当日、面接を希望の場合 適正検査を受けていただきます。(1時間程度)

・会社見学説明会当日、交通機関をご利用の場合は、弊社にて負担致しますので、その際には以下の交通機関をご利用ください。

【神奈川中央交通橋本駅北口 鳥居原ふれあいの館行、中開戸(なかがいと)下車徒歩3分】

・自家用自動車でお越しの際は、自宅より会社までの距離をgoogle mapより計算させていただきガソリン代を精算いたします。 駐車場は会社敷地内にありますのでそちらをご利用下さい。

  
2.    会社見学の申込みは、
    株式会社イノウエ 会社見学申込フォーム」
 (https://docs.google.com/forms/d/1-9hsqLWQU3em7aDu5jPv-Ccl6kJLP-fYqTUTWdQS3-w/viewform?c=0&w=1&usp=mail_form_link)より応募ください。

3.一次選考(適正検査、面接)※会社見学をして頂いた方のみ   平成30年7月下旬
4.最終選考(役員面接)  平成30年8月下旬
5.内々定  平成30年9月上旬


青少年雇用情報シート
1、募集・採用に関する情報
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数
  前年度 2人 2年度前 0人 3年度前 2人

・直近3事業年度の新卒者等の離職者数
  前年度 0人 2年度前 0人 3年度前 0人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
  前年度 1人 2年度前 0人 3年度前 0人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
  前年度 1人 2年度前 0人 3年度前 2人

2、職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
・研修の有無及びその内容 有・無
  【 有】新入社員研修・ビジネスマナー等
・自己啓発支援の有無及びその内容 有・無
  【無し】
・メンター制度の有無 有・無
  【無】現在制度としてはありませんが、総務部を中心に相談しやすい環境
・キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 有・無
  【有】外部のコンサルタントに依頼し社内スキルアップ
・社内検定等の制度の有無及びその内容 有・無
  【無 】

3、職場への定着の促進に関する取組の実施状況
・前事業年度の月平均所定外労働時間
  10 時間
・前事業年度の有給休暇の平均取得日数
  9 日
・前事業年度の育児休業取得者数 / 出産者数
  女性: 1 /1 人 男性: 0 / 0人
・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
  役員 40% 管理職 0%
  (※役員及び管理的地位に関しては雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています)



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