『もう一人の家族のような 温かみのあるおもてなし』”ありがとう”をつなげる”おくりびと”
業種:サービス
職種:販売・サービス
地域:相模原市 南区 相模原市 中央区 相模原市 緑区
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永田屋の人材育成について

葬儀という仕事は人の命の大切さを教え、人のために尽くす気持ちを育て、自分を成長させてくれる究極のサービス業であると考えます。
​だからこそ、私たちは命の大切さをきちんと受け止められる豊かな感性を持たなければなりません。
​私たちは故人やご遺族に対する一生懸命な姿勢の中で、お客様に安心してご葬儀を任せていただけるような、人と社会のために尽くす使命感を持った「人材」を育てていきます。
​永田屋では、お客様満足度を高めて地域になくてはならない会社を作るためには、社員満足度を高め、やりがい、働きがいを感じてもらうことが必須であると考えています。
​ですから、社員一人一人がお客様に対して最高の葬祭サービスを提供できるようになるまで、様々な研修・社内支援制度を通じての社員教育を徹底しています。
「自分自身を成長させたい気持ち」「お客様に尽くす気持ち」があれば必ず成長できる環境です。


青少年雇用情報シート

1、募集・採用に関する情報
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数
  前年度 6人 2年度前 0人 3年度前 0人
・直近3事業年度の新卒者等の離職者数
  前年度 0人 2年度前 0人 3年度前 0人
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
  前年度 3人 2年度前 0人 3年度前 0人
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
  前年度 3人 2年度前 0人 3年度前 0人

2、職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
・研修の有無及びその内容 【有 】
1.新人研修
(1)弊社代表を講師に会社理解を主とした研修を実施。
(2)社外講師によるマナー・マーケティング等研修を実施。
(3)弊社社員による社内システム研修を実施。
2.理念研修
「アファメーション」という自社理念を土台とした「考え方」を理解するための研修を実施。キャリアアップを目指すうえで基本となります。
3.葬祭ディレクター研修
(1)「厚生労働省認定葬祭ディレクター技能審査」対策研修
(2)社内葬儀担当者研修

・自己啓発支援の有無及びその内容 【有 】
1.自己啓発セミナー
人材教育コンサルタントによる自己啓発セミナーを会社負担にて受講していただけます。
2.社外での自己啓発研修
正社員を中心に、人材教育コンサルタントによる社外での自己啓発研修に参加いただけます。(会社補助あり)

・メンター制度の有無 【 有】
・キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 【有 】
職能給と役職給があり、それぞれのキャリアビジョンにあった働き方の促進を実施しています。

・社内検定等の制度の有無及びその内容 【有 】
葬儀担当者検定試験(葬儀スキル検定)

3、職場への定着の促進に関する取組の実施状況
・前事業年度の月平均所定外労働時間
  28.7 時間
・前事業年度の有給休暇の平均取得日数
  5.7 日
・前事業年度の育児休業取得者数 / 出産者数
  女性: 0 / 0人 男性: 0 / 1人
・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
  役員 33.3% 管理職 10%
  (※役員及び管理的地位に関しては雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています)



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株式会社 永田屋
『もう一人の家族のような 温かみのあるおもてなし』”ありがとう”をつなげる”おくりびと”


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永田屋の人材育成について
葬儀という仕事は人の命の大切さを教え、人のために尽くす気持ちを育て、自分を成長させてくれる究極のサービス業であると考えます。
​だからこそ、私たちは命の大切さをきちんと受け止められる豊かな感性を持たなければなりません。
​私たちは故人やご遺族に対する一生懸命な姿勢の中で、お客様に安心してご葬儀を任せていただけるような、人と社会のために尽くす使命感を持った「人材」を育てていきます。
​永田屋では、お客様満足度を高めて地域になくてはならない会社を作るためには、社員満足度を高め、やりがい、働きがいを感じてもらうことが必須であると考えています。
​ですから、社員一人一人がお客様に対して最高の葬祭サービスを提供できるようになるまで、様々な研修・社内支援制度を通じての社員教育を徹底しています。
「自分自身を成長させたい気持ち」「お客様に尽くす気持ち」があれば必ず成長できる環境です。


青少年雇用情報シート
1、募集・採用に関する情報
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数
  前年度 6人 2年度前 0人 3年度前 0人
・直近3事業年度の新卒者等の離職者数
  前年度 0人 2年度前 0人 3年度前 0人
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
  前年度 3人 2年度前 0人 3年度前 0人
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
  前年度 3人 2年度前 0人 3年度前 0人

2、職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
・研修の有無及びその内容 【有 】
1.新人研修
(1)弊社代表を講師に会社理解を主とした研修を実施。
(2)社外講師によるマナー・マーケティング等研修を実施。
(3)弊社社員による社内システム研修を実施。
2.理念研修
「アファメーション」という自社理念を土台とした「考え方」を理解するための研修を実施。キャリアアップを目指すうえで基本となります。
3.葬祭ディレクター研修
(1)「厚生労働省認定葬祭ディレクター技能審査」対策研修
(2)社内葬儀担当者研修

・自己啓発支援の有無及びその内容 【有 】
1.自己啓発セミナー
人材教育コンサルタントによる自己啓発セミナーを会社負担にて受講していただけます。
2.社外での自己啓発研修
正社員を中心に、人材教育コンサルタントによる社外での自己啓発研修に参加いただけます。(会社補助あり)

・メンター制度の有無 【 有】
・キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 【有 】
職能給と役職給があり、それぞれのキャリアビジョンにあった働き方の促進を実施しています。

・社内検定等の制度の有無及びその内容 【有 】
葬儀担当者検定試験(葬儀スキル検定)

3、職場への定着の促進に関する取組の実施状況
・前事業年度の月平均所定外労働時間
  28.7 時間
・前事業年度の有給休暇の平均取得日数
  5.7 日
・前事業年度の育児休業取得者数 / 出産者数
  女性: 0 / 0人 男性: 0 / 1人
・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
  役員 33.3% 管理職 10%
  (※役員及び管理的地位に関しては雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています)



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