未来をひらく技術力を持つキーカンパニーへ
業種:製造(電気・電子) サービス
職種:技術・研究
地域:相模原市 中央区 座間市・大和市・厚木市 その他
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青少年雇用情報シート

1、募集・採用に関する情報
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数
前年度 12人 2年度前 11人 3年度前 17人

・直近3事業年度の新卒者等の離職者数
前年度  1人 2年度前  2人 3年度前  3人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
前年度 11人 2年度前 9人 3年度前 15人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
前年度 1人 2年度前 2人 3年度前 2人

2、職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
・研修の有無及びその内容 有・無
【有・新入社員研修、フォロー研修、中堅社員研修、役職者研修】
・自己啓発支援の有無及びその内容 有・無
【有・業務に関連すると会社が認めた資格について手当支給】
・メンター制度の有無 有・無
【無】
・キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 有・無
【有・年2回、部門担当者によるキャリア相談】
・社内検定等の制度の有無及びその内容 有・無
【無】

3、職場への定着の促進に関する取組の実施状況
・前事業年度の月平均所定外労働時間
18.2 時間
・前事業年度の有給休暇の平均取得日数
8日
・前事業年度の育児休業取得者数 / 出産者数
女性: 1 / 0人 男性: 0 / 0人
・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員 20% 管理職 0%
(※役員及び管理的地位に関しては雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています)



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株式会社アド・ソアー
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1、募集・採用に関する情報
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数
前年度 12人 2年度前 11人 3年度前 17人

・直近3事業年度の新卒者等の離職者数
前年度  1人 2年度前  2人 3年度前  3人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
前年度 11人 2年度前 9人 3年度前 15人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
前年度 1人 2年度前 2人 3年度前 2人

2、職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
・研修の有無及びその内容 有・無
【有・新入社員研修、フォロー研修、中堅社員研修、役職者研修】
・自己啓発支援の有無及びその内容 有・無
【有・業務に関連すると会社が認めた資格について手当支給】
・メンター制度の有無 有・無
【無】
・キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 有・無
【有・年2回、部門担当者によるキャリア相談】
・社内検定等の制度の有無及びその内容 有・無
【無】

3、職場への定着の促進に関する取組の実施状況
・前事業年度の月平均所定外労働時間
18.2 時間
・前事業年度の有給休暇の平均取得日数
8日
・前事業年度の育児休業取得者数 / 出産者数
女性: 1 / 0人 男性: 0 / 0人
・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員 20% 管理職 0%
(※役員及び管理的地位に関しては雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています)



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