“積極果敢”に日本一の物流会社を目指す!
業種:サービス
職種:その他
地域:相模原市 緑区 座間市・大和市・厚木市 その他
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研修制度

●新卒新入社員(1年目~3年目)研修
​ 将来の幹部候補生として、入社から3年間は各種教育プランに沿った研修を実施
​●教育担当者研修
​ 後輩や部下を教育する担当者向けの研修。若手社員が対象
●チーフ研修
​ 上司と部下とのコミュニケーションスキルや、業務に必要な一定の専門知識を習得
​●ギオン塾
​ 次世代の管理職の育成の特別研修。この研修を修了して管理職となる
​●管理職研修
 関係法令やマネージメントなど、管理者にとって必須となる知識をつける研修
●海外研修
​ アジアを中心に世界の物流事情を知り新たな発見を得るための研修
●ドライバー研修


青少年雇用情報シート

1、募集・採用に関する情報
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数
  前年度 6人 2年度前 8人 3年度前 3人

・直近3事業年度の新卒者等の離職者数
  前年度 0人 2年度前 2人 3年度前 0人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
  前年度 5人 2年度前 7人 3年度前 3人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
  前年度 1人 2年度前 1人 3年度前 0人

2、職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
・研修の有無及びその内容 有
  【 階層別研修、海外研修】
・自己啓発支援の有無及びその内容 有
  【通信教育制度、資格取得補助制度】
・メンター制度の有無 無
・キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 無
・社内検定等の制度の有無及びその内容 無

3、職場への定着の促進に関する取組の実施状況
・前事業年度の月平均所定外労働時間
  44 時間
・前事業年度の有給休暇の平均取得日数
  4日
・前事業年度の育児休業取得者数 / 出産者数
  女性: 0 / 0人 男性: 0 / 0人
・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
  役員 0% 管理職 0%
  (※役員及び管理的地位に関しては雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています)



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株式会社ギオン
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研修制度
●新卒新入社員(1年目~3年目)研修
​ 将来の幹部候補生として、入社から3年間は各種教育プランに沿った研修を実施
​●教育担当者研修
​ 後輩や部下を教育する担当者向けの研修。若手社員が対象
●チーフ研修
​ 上司と部下とのコミュニケーションスキルや、業務に必要な一定の専門知識を習得
​●ギオン塾
​ 次世代の管理職の育成の特別研修。この研修を修了して管理職となる
​●管理職研修
 関係法令やマネージメントなど、管理者にとって必須となる知識をつける研修
●海外研修
​ アジアを中心に世界の物流事情を知り新たな発見を得るための研修
●ドライバー研修


青少年雇用情報シート
1、募集・採用に関する情報
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数
  前年度 6人 2年度前 8人 3年度前 3人

・直近3事業年度の新卒者等の離職者数
  前年度 0人 2年度前 2人 3年度前 0人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
  前年度 5人 2年度前 7人 3年度前 3人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
  前年度 1人 2年度前 1人 3年度前 0人

2、職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
・研修の有無及びその内容 有
  【 階層別研修、海外研修】
・自己啓発支援の有無及びその内容 有
  【通信教育制度、資格取得補助制度】
・メンター制度の有無 無
・キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 無
・社内検定等の制度の有無及びその内容 無

3、職場への定着の促進に関する取組の実施状況
・前事業年度の月平均所定外労働時間
  44 時間
・前事業年度の有給休暇の平均取得日数
  4日
・前事業年度の育児休業取得者数 / 出産者数
  女性: 0 / 0人 男性: 0 / 0人
・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
  役員 0% 管理職 0%
  (※役員及び管理的地位に関しては雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています)



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