未来をひらく技術力を持つキーカンパニーへ
業種:製造(電気・電子) ソフトウェア・IT サービス
職種:技術・研究
地域:相模原市 中央区 座間市・大和市・厚木市 その他
お気に入り登録

企業説明会/PRページ
会社説明会

機械・ボビー設計・ソフトウェア開発 エンジニア募集
 
 説明会に参加して3DCADで設計を体験してみませんか?

第1回 3.13 (金)
第2回 3.17 (火)
第3回 3.25 (金)
第4回 4. 3 (金)
第5回 4.15 (水)


各回共に13:30~(1.5時間程度)
要予約 / 履歴書不要

上記以外の日程でも実施可能です。
参加してみたい方ぜひご連絡をください。

場所:
神奈川県川崎市高津区坂戸3-2-1 KSP西棟300-A
   又は
   神奈川県相模原市緑区5-4-30 SIC2 2502

受付担当 山川


青少年雇用情報シート

1、募集・採用に関する情報
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数
前年度 5人 2年度前 12人 3年度前 11人
・直近3事業年度の新卒者等の離職者数
前年度 1人 2年度前  1人 3年度前  2人
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
前年度 4人 2年度前 11人 3年度前  9人
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
前年度 1人 2年度前  1人 3年度前  2人
2、職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
・研修の有無及びその内容 有・無
【有・新入社員研修、フォロー研修、中堅社員研修、役職者研修】
・自己啓発支援の有無及びその内容 有・無
【有・業務に関連すると会社が認めた資格について手当支給】
・メンター制度の有無 有・無
【無】
・キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 有・無
【有・年2回、部門担当者によるキャリア相談】
・社内検定等の制度の有無及びその内容 有・無
【無】
3、職場への定着の促進に関する取組の実施状況
・前事業年度の月平均所定外労働時間
14.76 時間
・前事業年度の有給休暇の平均取得日数
13.2日
・前事業年度の育児休業取得者数 / 出産者数
女性: 1 / 1人 男性: 0 / 10人
・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員 20% 管理職 16%
(※役員及び管理的地位に関しては雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています)




お気に入り登録

株式会社アド・ソアー
未来をひらく技術力を持つキーカンパニーへ


企業説明会/PRページ

会社説明会
機械・ボビー設計・ソフトウェア開発 エンジニア募集
 
 説明会に参加して3DCADで設計を体験してみませんか?

第1回 3.13 (金)
第2回 3.17 (火)
第3回 3.25 (金)
第4回 4. 3 (金)
第5回 4.15 (水)


各回共に13:30~(1.5時間程度)
要予約 / 履歴書不要

上記以外の日程でも実施可能です。
参加してみたい方ぜひご連絡をください。

場所:
神奈川県川崎市高津区坂戸3-2-1 KSP西棟300-A
   又は
   神奈川県相模原市緑区5-4-30 SIC2 2502

受付担当 山川


青少年雇用情報シート
1、募集・採用に関する情報
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数
前年度 5人 2年度前 12人 3年度前 11人
・直近3事業年度の新卒者等の離職者数
前年度 1人 2年度前  1人 3年度前  2人
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
前年度 4人 2年度前 11人 3年度前  9人
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
前年度 1人 2年度前  1人 3年度前  2人
2、職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
・研修の有無及びその内容 有・無
【有・新入社員研修、フォロー研修、中堅社員研修、役職者研修】
・自己啓発支援の有無及びその内容 有・無
【有・業務に関連すると会社が認めた資格について手当支給】
・メンター制度の有無 有・無
【無】
・キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 有・無
【有・年2回、部門担当者によるキャリア相談】
・社内検定等の制度の有無及びその内容 有・無
【無】
3、職場への定着の促進に関する取組の実施状況
・前事業年度の月平均所定外労働時間
14.76 時間
・前事業年度の有給休暇の平均取得日数
13.2日
・前事業年度の育児休業取得者数 / 出産者数
女性: 1 / 1人 男性: 0 / 10人
・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員 20% 管理職 16%
(※役員及び管理的地位に関しては雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています)




ページトップに戻る