「楽して稼ごう」のスローガンから作り出す職場環境と未来
業種:製造(その他) 流通・小売・商社 その他
職種:
地域:相模原市 中央区 相模原市 緑区 その他
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企業説明会/PRページ
女性の職場環境について

 弊社では、男性より女性の従業員が多いです。
 最近、「女性の雇用について」の取材やアンケートが多くなっています。女性の雇用形態が難しいのは、男性と違い女性を一括りに出来ない事です。
 日本の生活様式は、まだまだ女性が家庭のことをされていて、子供が小さいと病気や学校行事に使うため休みは分散して取得し、短時間労働が希望であります。
ある程度子供が成長すると、長時間労働が可能になり、「週4日勤務で1日10時間で良い」と言っていました。
自身の年齢が高くなると、親が高齢になり介護の状況次第では、働く時間が自由に短縮して変えれる方が 良いようです。
 また、親と同居していないと夫婦の時間がとれ、平日を絡め休みが取れると価格の安い時期に国内、海外旅行に行けて人生を満喫出来るようです。
 この様に、女性の誰もが、また、男性も含め満足し、誰もが平等な就業規則は、なかなか出来ないです。
ですから、弊社では社員と共に、「誰が休む時も優しくフォロー出来る」体制をみんなで作り上げる社風で実現したいと思います。
まだ、弊社では「女性の管理職」がいません。早く誕生するように従業員と共に成長出来るように頑張りたいです。
株式会社イノウエ
代表取締役社長 井上毅

2015年12月1日 株式会社イノウエ Facebookより
イノウエFacebook URL https://www.facebook.com/inouebraidjp/

埼玉版ウーマノミクスサイト 「楽して稼ごう」のスローガンから作り出す女性の職場環境
URL https://saitama-womenomics.info/archives/kyutoken/株式会社イノウエ



青少年雇用情報シート

1、募集・採用に関する情報
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数
  前年度 2人 2年度前 0人 3年度前 2人

・直近3事業年度の新卒者等の離職者数
  前年度 0人 2年度前 0人 3年度前 0人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
  前年度 1人 2年度前 0人 3年度前 0人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
  前年度 1人 2年度前 0人 3年度前 2人

2、職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
・研修の有無及びその内容 有・無
  【 有】新入社員研修・ビジネスマナー等
・自己啓発支援の有無及びその内容 有・無
  【無し】
・メンター制度の有無 有・無
  【無】現在制度としてはありませんが、総務部を中心に相談しやすい環境
・キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 有・無
  【有】外部のコンサルタントに依頼し社内スキルアップ
・社内検定等の制度の有無及びその内容 有・無
  【無 】

3、職場への定着の促進に関する取組の実施状況
・前事業年度の月平均所定外労働時間
  10 時間
・前事業年度の有給休暇の平均取得日数
  9 日
・前事業年度の育児休業取得者数 / 出産者数
  女性: 1 /1 人 男性: 0 / 0人
・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
  役員 40% 管理職 0%
  (※役員及び管理的地位に関しては雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています)



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女性の職場環境について
 弊社では、男性より女性の従業員が多いです。
 最近、「女性の雇用について」の取材やアンケートが多くなっています。女性の雇用形態が難しいのは、男性と違い女性を一括りに出来ない事です。
 日本の生活様式は、まだまだ女性が家庭のことをされていて、子供が小さいと病気や学校行事に使うため休みは分散して取得し、短時間労働が希望であります。
ある程度子供が成長すると、長時間労働が可能になり、「週4日勤務で1日10時間で良い」と言っていました。
自身の年齢が高くなると、親が高齢になり介護の状況次第では、働く時間が自由に短縮して変えれる方が 良いようです。
 また、親と同居していないと夫婦の時間がとれ、平日を絡め休みが取れると価格の安い時期に国内、海外旅行に行けて人生を満喫出来るようです。
 この様に、女性の誰もが、また、男性も含め満足し、誰もが平等な就業規則は、なかなか出来ないです。
ですから、弊社では社員と共に、「誰が休む時も優しくフォロー出来る」体制をみんなで作り上げる社風で実現したいと思います。
まだ、弊社では「女性の管理職」がいません。早く誕生するように従業員と共に成長出来るように頑張りたいです。
株式会社イノウエ
代表取締役社長 井上毅

2015年12月1日 株式会社イノウエ Facebookより
イノウエFacebook URL https://www.facebook.com/inouebraidjp/

埼玉版ウーマノミクスサイト 「楽して稼ごう」のスローガンから作り出す女性の職場環境
URL https://saitama-womenomics.info/archives/kyutoken/株式会社イノウエ



青少年雇用情報シート
1、募集・採用に関する情報
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数
  前年度 2人 2年度前 0人 3年度前 2人

・直近3事業年度の新卒者等の離職者数
  前年度 0人 2年度前 0人 3年度前 0人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
  前年度 1人 2年度前 0人 3年度前 0人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
  前年度 1人 2年度前 0人 3年度前 2人

2、職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
・研修の有無及びその内容 有・無
  【 有】新入社員研修・ビジネスマナー等
・自己啓発支援の有無及びその内容 有・無
  【無し】
・メンター制度の有無 有・無
  【無】現在制度としてはありませんが、総務部を中心に相談しやすい環境
・キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 有・無
  【有】外部のコンサルタントに依頼し社内スキルアップ
・社内検定等の制度の有無及びその内容 有・無
  【無 】

3、職場への定着の促進に関する取組の実施状況
・前事業年度の月平均所定外労働時間
  10 時間
・前事業年度の有給休暇の平均取得日数
  9 日
・前事業年度の育児休業取得者数 / 出産者数
  女性: 1 /1 人 男性: 0 / 0人
・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
  役員 40% 管理職 0%
  (※役員及び管理的地位に関しては雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています)



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