どこにも負けない技術と従業員満足を目指して。
業種:製造(その他)
職種:技術・研究 営業 事務・管理
地域:相模原市 南区
お気に入り登録

企業説明会/PRページ
マルマの歴史

        

                      



私たちマルマテクニカ株式会社、旧称マルマ重車輌、通称「マルマ」の歴史は、
戦後日本の
建設機械業界の歴史といっても過言ではありません。
ご覧のように、戦後の焼け跡の東京の建設機械整備工場からスタートし、
お客様のニーズに答える形で発展してきました。



現在は、創建時の建設機械の整備・改造のみならず、
建機関連機器の
開発生産、特殊機械の輸入販売そして設備機器の輸出販売などの、
多様な側面を持ち、それらを緊密に連携させて、お客さまの利益に結びつける
技術者集団へと進化しています。


このように、コンパクトな組織が、いろいろな分野を技術力で結びつけて、
他には真似できない
強みを創り出す(止揚する)ことが、当社の最大の特徴と言えましょう。


また、当社は、フェアな会社でありたいと考えております。
全ての関係者に対して誠実でありたい、ということです。
不器用だ、アホだ、と言われても場合によっては甘受しますし、改善には手を抜かないようにしますが、卑怯な会社だ、と言われる会社には絶対なるまい、と思っております。
これは、社訓とならび
私たち創業者から社員へ受け継ぐべきものとして大切にさせています。


ご訪問の皆様が、このサイトで、何らかの有益な情報をえていただくこと、
そして、何らかの形で、私たちと新たな繋がりが生まれることを願っております。



                           創業者一同(社長代筆)



青少年雇用情報シート

1、募集・採用に関する情報
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数
  前年度 7人 2年度前 5人 3年度前 8人

・直近3事業年度の新卒者等の離職者数
  前年度 0人 2年度前 0人 3年度前 2人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
  前年度 6人 2年度前 5人 3年度前 5人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
  前年度 1人 2年度前 0人 3年度前 3人

2、職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
・研修の有無及びその内容 有・無
  【 有】
■新入社員研修(入社前3日間、入社後3カ月間研修実施)
■職種別研修 (事務職・営業職・技能職・技術職・購買職・品質管理職) 他
・自己啓発支援の有無及びその内容 有・無
  【有 】
■通信教育支援 修了証した場合、受講料金は全額会社が負担いたします。
■資格取得支援 職務に必要な資格取得者に報奨金を支給いたします。
・メンター制度の有無 有・無
  【 有】
■JLの会(ジュニアリーダーの会)
先輩社員が、若年社員の悩みや不満を聞き、会社に解決を求める会を定期的に実施いたします。
その他、コミュニケーションを取りやすくするための社内イベントを実施いたします。
・キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 有・無
  【有 】
■自己申告書制度 毎年全員が提出し、上司との面談でキャリア等の相談を実施いたします。
・社内検定等の制度の有無及びその内容 有・無
  【有 】
■改善提案報奨金制度
「業務改善」「製品改善」などを行って評価を得た場合、報奨金を受け取ることが出来ます。
■TOEIC受検支援制度
企業内受検実施、成績優秀者には報奨金を支給いたします。

3、職場への定着の促進に関する取組の実施状況
・前事業年度の月平均所定外労働時間
  ○○ 時間
・前事業年度の有給休暇の平均取得日数
  ○○ 日
・前事業年度の育児休業取得者数 / 出産者数
  女性: 〇○ / ○○人 男性: ○○ / ○○人
・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
  役員 ○○% 管理職 ○○%
  (※役員及び管理的地位に関しては雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています)



お気に入り登録

マルマテクニカ株式会社
どこにも負けない技術と従業員満足を目指して。


企業説明会/PRページ

マルマの歴史
        

                      



私たちマルマテクニカ株式会社、旧称マルマ重車輌、通称「マルマ」の歴史は、
戦後日本の
建設機械業界の歴史といっても過言ではありません。
ご覧のように、戦後の焼け跡の東京の建設機械整備工場からスタートし、
お客様のニーズに答える形で発展してきました。



現在は、創建時の建設機械の整備・改造のみならず、
建機関連機器の
開発生産、特殊機械の輸入販売そして設備機器の輸出販売などの、
多様な側面を持ち、それらを緊密に連携させて、お客さまの利益に結びつける
技術者集団へと進化しています。


このように、コンパクトな組織が、いろいろな分野を技術力で結びつけて、
他には真似できない
強みを創り出す(止揚する)ことが、当社の最大の特徴と言えましょう。


また、当社は、フェアな会社でありたいと考えております。
全ての関係者に対して誠実でありたい、ということです。
不器用だ、アホだ、と言われても場合によっては甘受しますし、改善には手を抜かないようにしますが、卑怯な会社だ、と言われる会社には絶対なるまい、と思っております。
これは、社訓とならび
私たち創業者から社員へ受け継ぐべきものとして大切にさせています。


ご訪問の皆様が、このサイトで、何らかの有益な情報をえていただくこと、
そして、何らかの形で、私たちと新たな繋がりが生まれることを願っております。



                           創業者一同(社長代筆)



青少年雇用情報シート
1、募集・採用に関する情報
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数
  前年度 7人 2年度前 5人 3年度前 8人

・直近3事業年度の新卒者等の離職者数
  前年度 0人 2年度前 0人 3年度前 2人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
  前年度 6人 2年度前 5人 3年度前 5人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
  前年度 1人 2年度前 0人 3年度前 3人

2、職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
・研修の有無及びその内容 有・無
  【 有】
■新入社員研修(入社前3日間、入社後3カ月間研修実施)
■職種別研修 (事務職・営業職・技能職・技術職・購買職・品質管理職) 他
・自己啓発支援の有無及びその内容 有・無
  【有 】
■通信教育支援 修了証した場合、受講料金は全額会社が負担いたします。
■資格取得支援 職務に必要な資格取得者に報奨金を支給いたします。
・メンター制度の有無 有・無
  【 有】
■JLの会(ジュニアリーダーの会)
先輩社員が、若年社員の悩みや不満を聞き、会社に解決を求める会を定期的に実施いたします。
その他、コミュニケーションを取りやすくするための社内イベントを実施いたします。
・キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 有・無
  【有 】
■自己申告書制度 毎年全員が提出し、上司との面談でキャリア等の相談を実施いたします。
・社内検定等の制度の有無及びその内容 有・無
  【有 】
■改善提案報奨金制度
「業務改善」「製品改善」などを行って評価を得た場合、報奨金を受け取ることが出来ます。
■TOEIC受検支援制度
企業内受検実施、成績優秀者には報奨金を支給いたします。

3、職場への定着の促進に関する取組の実施状況
・前事業年度の月平均所定外労働時間
  ○○ 時間
・前事業年度の有給休暇の平均取得日数
  ○○ 日
・前事業年度の育児休業取得者数 / 出産者数
  女性: 〇○ / ○○人 男性: ○○ / ○○人
・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
  役員 ○○% 管理職 ○○%
  (※役員及び管理的地位に関しては雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています)



ページトップに戻る