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業種:製造(電気・電子) 製造(金属・化学) 製造(その他)
職種:その他
地域:座間市・大和市・厚木市
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■実施方法
本年度は全てオンライン実施となります。
 
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青少年雇用情報シート

1、募集・採用に関する情報
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数
  前年度 10人 2年度前 13人 3年度前 10人

・直近3事業年度の新卒者等の離職者数
  前年度 2人 2年度前 1人 3年度前 0人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
  前年度 7人 2年度前 11人 3年度前 7人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
  前年度 3人 2年度前 2人 3年度前 3人

2、職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
・研修の有無及びその内容 有
  【新入社員研修として、製造・技術・営業などにて研修を実施】
・自己啓発支援の有無及びその内容 有
  【通信教育、社内英会話、技能検定など】
・メンター制度の有無 無
・キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 有
  【若手を中心にキャリア形成のきっかけとそのサポートを実施】
・社内検定等の制度の有無及びその内容 有
  【ねじ締め検定、CAD、スポット溶接作業など】

3、職場への定着の促進に関する取組の実施状況
・前事業年度の月平均所定外労働時間
  9.87 時間
・前事業年度の有給休暇の平均取得日数
  13.7日
・前事業年度の育児休業取得者数 / 出産者数
  女性: 4 / 4人 男性: 0 / 2人
・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
  役員 0% 管理職 13%
  (※役員及び管理的地位に関しては雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています)



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三木プーリ株式会社
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1、募集・採用に関する情報
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数
  前年度 10人 2年度前 13人 3年度前 10人

・直近3事業年度の新卒者等の離職者数
  前年度 2人 2年度前 1人 3年度前 0人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
  前年度 7人 2年度前 11人 3年度前 7人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
  前年度 3人 2年度前 2人 3年度前 3人

2、職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
・研修の有無及びその内容 有
  【新入社員研修として、製造・技術・営業などにて研修を実施】
・自己啓発支援の有無及びその内容 有
  【通信教育、社内英会話、技能検定など】
・メンター制度の有無 無
・キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 有
  【若手を中心にキャリア形成のきっかけとそのサポートを実施】
・社内検定等の制度の有無及びその内容 有
  【ねじ締め検定、CAD、スポット溶接作業など】

3、職場への定着の促進に関する取組の実施状況
・前事業年度の月平均所定外労働時間
  9.87 時間
・前事業年度の有給休暇の平均取得日数
  13.7日
・前事業年度の育児休業取得者数 / 出産者数
  女性: 4 / 4人 男性: 0 / 2人
・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
  役員 0% 管理職 13%
  (※役員及び管理的地位に関しては雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています)



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