「好きこそMONOの上手なれ」長年培った技術と信頼と実績をもとに多彩な事業にチャレンジしています。
業種:製造(電気・電子) ソフトウェア・IT
職種:技術・研究
地域:相模原市 南区 相模原市 中央区 相模原市 緑区
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働き方データ


▼採用実績
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数
  2020年度:3人
  2019年度:3人
  2018年度:4人

・直近3事業年度の新卒者等の離職者数
  2020年度:0人
  2019年度:0人
  2018年度:0人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
  2020年度:2人
  2019年
度:2人
  2018年度:1人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
  2020年
度:1人
  2019年度:1人
  2018年度:3人


▼職場への定着の促進に関する取組の実施状況
・前事業年度の月平均所定外労働時間
  13 時間

・前事業年度の有給休暇の平均取得日数
  18日

・前事業年度の育児休業取得者数 / 出産者数
  女性:2 / 2名  男性:1 名

・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
  4.2%(24名中1名)  男性:23名 女性:1名



▼職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
・研修の有無及びその内容 有・無
  【 有 】
   ■新人研修…入社後1~2カ月程度の研修期間があります。
   
社内研修制度、国内研修制度、通信教育・資格取得補助制度があります。

・自己啓発支援の有無及びその内容 有・無
  【 有 】
   通信教育支援…各種通信教育の支援制度があります。
   資格取得支援…各種資格取得の支援制度があります。
    ※どちらも受講料に応じて報奨金が支給されます。

・メンター制度の有無 有・無
  【 無 】

・キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 有・無
  【 有 】
   通信教育…奨励金制度あり
   資格取得…奨励金制度あり

・社内検定等の制度の有無及びその内容 有・無
  【 無 】




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株式会社ニッシン
「好きこそMONOの上手なれ」長年培った技術と信頼と実績をもとに多彩な事業にチャレンジしています。


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働き方データ

▼採用実績
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数
  2020年度:3人
  2019年度:3人
  2018年度:4人

・直近3事業年度の新卒者等の離職者数
  2020年度:0人
  2019年度:0人
  2018年度:0人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
  2020年度:2人
  2019年
度:2人
  2018年度:1人

・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
  2020年
度:1人
  2019年度:1人
  2018年度:3人


▼職場への定着の促進に関する取組の実施状況
・前事業年度の月平均所定外労働時間
  13 時間

・前事業年度の有給休暇の平均取得日数
  18日

・前事業年度の育児休業取得者数 / 出産者数
  女性:2 / 2名  男性:1 名

・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
  4.2%(24名中1名)  男性:23名 女性:1名



▼職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
・研修の有無及びその内容 有・無
  【 有 】
   ■新人研修…入社後1~2カ月程度の研修期間があります。
   
社内研修制度、国内研修制度、通信教育・資格取得補助制度があります。

・自己啓発支援の有無及びその内容 有・無
  【 有 】
   通信教育支援…各種通信教育の支援制度があります。
   資格取得支援…各種資格取得の支援制度があります。
    ※どちらも受講料に応じて報奨金が支給されます。

・メンター制度の有無 有・無
  【 無 】

・キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 有・無
  【 有 】
   通信教育…奨励金制度あり
   資格取得…奨励金制度あり

・社内検定等の制度の有無及びその内容 有・無
  【 無 】




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