アイフォーコム株式会社
ICTで暮らしを支える、未来を変える。「笑顔創造」のアイフォーコム
企業PR / 説明会ページ
【対象】
2025年3月卒業予定者
IoTやAI、医療・ヘルスケア、教育、環境などの分野に興味がある方
ITエンジニアとして活躍したい。または、IT業界への就職に興味がある方
【実施内容】
会社概要・事業内容の説明
求人票内容の説明
質疑応答
【接続方法】
Zoomなどビデオ通話アプリ
※今後のコロナ禍の状況により現地開催(対面形式)で実施する可能性あり。
【申込み&お問い合わせ】
アイフォーコム株式会社
管理部 管理課 新卒採用担当 大伍(だいご)
TEL 0120-76-1456
E-mail student@iforcom.jp
※メールにて氏名・学校・学科・連絡先を明記してお申込みください。
2025年3月卒業予定者
IoTやAI、医療・ヘルスケア、教育、環境などの分野に興味がある方
ITエンジニアとして活躍したい。または、IT業界への就職に興味がある方
【実施内容】
会社概要・事業内容の説明
求人票内容の説明
質疑応答
【接続方法】
Zoomなどビデオ通話アプリ
※今後のコロナ禍の状況により現地開催(対面形式)で実施する可能性あり。
【申込み&お問い合わせ】
アイフォーコム株式会社
管理部 管理課 新卒採用担当 大伍(だいご)
TEL 0120-76-1456
E-mail student@iforcom.jp
※メールにて氏名・学校・学科・連絡先を明記してお申込みください。
1、募集・採用に関する情報
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数
前年度 ○○人 2年度前 ○○人 3年度前 ○○人
・直近3事業年度の新卒者等の離職者数
前年度 ○○人 2年度前 ○○人 3年度前 ○○人
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
前年度 ○○人 2年度前 ○○人 3年度前 ○○人
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
前年度 ○○人 2年度前 ○○人 3年度前 ○○人
・平均継続勤続年数
○○年
・従業員の平均年齢
○○歳
2、職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
・研修の有無及びその内容 有・無
【 】
・自己啓発支援の有無及びその内容 有・無
【 】
・メンター制度の有無 有・無
【 】
・キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 有・無
【 】
・社内検定等の制度の有無及びその内容 有・無
【 】
3、職場への定着の促進に関する取組の実施状況
・前事業年度の月平均所定外労働時間
○○ 時間
・前事業年度の有給休暇の平均取得日数
○○ 日
・前事業年度の育児休業取得者数 / 出産者数
女性: 〇○ / ○○人 男性: ○○ / ○○人
・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員 ○○% 管理職 ○○%
(※役員及び管理的地位に関しては雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています)
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数
前年度 ○○人 2年度前 ○○人 3年度前 ○○人
・直近3事業年度の新卒者等の離職者数
前年度 ○○人 2年度前 ○○人 3年度前 ○○人
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
前年度 ○○人 2年度前 ○○人 3年度前 ○○人
・直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
前年度 ○○人 2年度前 ○○人 3年度前 ○○人
・平均継続勤続年数
○○年
・従業員の平均年齢
○○歳
2、職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
・研修の有無及びその内容 有・無
【 】
・自己啓発支援の有無及びその内容 有・無
【 】
・メンター制度の有無 有・無
【 】
・キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 有・無
【 】
・社内検定等の制度の有無及びその内容 有・無
【 】
3、職場への定着の促進に関する取組の実施状況
・前事業年度の月平均所定外労働時間
○○ 時間
・前事業年度の有給休暇の平均取得日数
○○ 日
・前事業年度の育児休業取得者数 / 出産者数
女性: 〇○ / ○○人 男性: ○○ / ○○人
・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員 ○○% 管理職 ○○%
(※役員及び管理的地位に関しては雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています)