弊社では、男性より女性の従業員が多いです。
　最近、「女性の雇用について」の取材やアンケートが多くなっています。女性の雇用形態が難しいのは、男性と違い女性を一括りに出来ない事です。
　日本の生活様式は、まだまだ女性が家庭のことをされていて、子供が小さいと病気や学校行事に使うため休みは分散して取得し、短時間労働が希望であります。
ある程度子供が成長すると、長時間労働が可能になり、「週4日勤務で1日10時間で良い」と言っていました。
自身の年齢が高くなると、親が高齢になり介護の状況次第では、働く時間が自由に短縮して変えれる方が 良いようです。
　また、親と同居していないと夫婦の時間がとれ、平日を絡め休みが取れると価格の安い時期に国内、海外旅行に行けて人生を満喫出来るようです。
　この様に、女性の誰もが、また、男性も含め満足し、誰もが平等な就業規則は、なかなか出来ないです。
ですから、弊社では社員と共に、「誰が休む時も優しくフォロー出来る」体制をみんなで作り上げる社風で実現したいと思います。
まだ、弊社では「女性の管理職」がいません。早く誕生するように従業員と共に成長出来るように頑張りたいです。