１、募集・採用に関する情報
・直近３事業年度の新卒者等の採用者数
　　前年度 １５人、２年度前 １０人、３年度前 １４人

・直近３事業年度の新卒者等の離職者数
　　前年度 ０人、２年度前 ０人、３年度前 ０人

・直近３事業年度の新卒者等の採用者数（男性）
　　前年度 １１人、２年度前 ８人、３年度前 ９人

・直近３事業年度の新卒者等の採用者数（女性）
　　前年度 ６人、２年度前 ２人、３年度前 ３人

・平均継続勤続年数
　　１７年

・従業員の平均年齢
　　４４．４歳

２、職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
・研修の有無及びその内容 有・無
　　【有・新入社員研修、各種階層別研修（新入社員フォロー研修、入社3年目、主任昇格アセスメント研修、管理職昇格アセスメント研修等）、選抜型研修（ネクストリーダー研修、次世代経営者研修）】
・自己啓発支援の有無及びその内容 有・無
　　【有・資格報奨金制度、語学試験受験奨励制度】
・メンター制度の有無 有・無
　　【有・入社２年目の社員がメンターとなり、新入社員の悩み相談、社会人生活におけるアドバイスなどを実施】
・キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 有・無
　　【有・新入社員研修時の配属面談、階層別研修でのキャリア面談】
・社内検定等の制度の有無及びその内容 有・無
　　【有・ビジネス・キャリア検定】

３、職場への定着の促進に関する取組の実施状況
・前事業年度の月平均所定外労働時間
　　１７ 時間
・前事業年度の有給休暇の平均取得日数
　　１５．５ 日
・前事業年度の育児休業取得者数 / 出産者数
　　女性： ５/５人、男性： ８/２８人
・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
　　 ６．１％
　　（※役員及び管理的地位に関しては雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています）