＜研修制度＞
新入社員研修では、まず始めにビジネスマナー、コンプライアンス、情報セキュリティ等、会社生活で必要な知識を習得し、技術研修では、製造プロセスを体得するため、三菱重工の各職場で現場実習を行います。その後、配属先によるOJTの他に技術系集合教育で必要スキルの向上を図っていきます。また、本人・職場のニーズに応じて機械設計・CAD利用技術者等の資格取得をサポートしていきます。

＜資格取得支援制度＞
会社が認めた資格取得に対して、全額会社負担とし、資格取得に向けた練習や勉強会を実施しています。
会社が規定した資格を取得した場合はランクに応じて報奨金を支給します。

＜メンター制度＞
新入社員には社の導入教育後、配属先の先輩が教育担当として任命され、仕事のやり方から技術的相談まで1年間マンツーマンで指導します。経験豊なメンターが親身になって相談に応じてくれるので、社会人生活のスタートの不安も心配ありません。

＜キャリアコンサルティング制度＞
組織の目標と各自の能力構築を合致させるための独自のシステムを活用し、社員育成面接を基に系統立てた教育・訓練を行なっています。また、グローバル人材育成や先端技術の教育にも力を入れ、三菱重工のプロジェクトでも活躍できる人材育成に努めています。

１、募集・採用に関する情報
・直近３事業年度の新卒者等の採用者数
　　前年度6人 ２年度前6人 ３年度前6人

・直近３事業年度の新卒者等の離職者数
　　前年度0人 ２年度前0人 ３年度前0人

・直近３事業年度の新卒者等の採用者数（男性）
　　前年度 6人 ２年度前4人 ３年度前6人

・直近３事業年度の新卒者等の採用者数（女性）
　　前年度0人 ２年度前2人 ３年度前0人

２、職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
・研修の有無及びその内容 有・無
　　【 有】
・自己啓発支援の有無及びその内容 有・無
　　【有 】
・メンター制度の有無 有・無
　　【有 】
・キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容 有・無
　　【有 】
・社内検定等の制度の有無及びその内容 有・無
　　【無 】

３、職場への定着の促進に関する取組の実施状況
・前事業年度の月平均所定外労働時間
　　26.3 時間
・前事業年度の有給休暇の平均取得日数
　　16.7日
・前事業年度の育児休業取得者数 / 出産者数
　　女性： 0 / 0人 　男性：1 /3人
・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
　　役員 0％ 管理職 1.0％
　　（※役員及び管理的地位に関しては雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています）